Formación bonificada: una inversión estratégica

La formación bonificada es un mecanismo que permite a las empresas recibir recursos económicos para financiar la capacitación de sus empleados. Es una herramienta estratégica que contribuye al crecimiento y desarrollo de las organizaciones, al tiempo que impulsa el desarrollo profesional de los trabajadores.

En este artículo, exploraremos en profundidad qué es y cómo funciona la formación bonificada, destacando su importancia, beneficios y los pasos clave para aprovecharla al máximo.

La formación bonificada, también conocida como formación programada o formación continua, es un sistema regulado por la legislación laboral en muchos países, como España.

Consiste en que las empresas pueden obtener recursos económicos provenientes de las cotizaciones a la Seguridad Social para financiar la capacitación de sus empleados. Estos recursos se gestionan a través de las bonificaciones a las que las empresas tienen derecho por cumplir con ciertos requisitos establecidos.

El funcionamiento de la formación bonificada implica varios pasos clave.

• La empresa debe identificar las necesidades de formación de sus empleados y elaborar un plan de formación acorde.
• Posteriormente, se debe seleccionar un centro o proveedor de formación acreditado para impartir los cursos.
• Una vez establecido el plan de formación, la empresa debe comunicarlo a la entidad gestora correspondiente y realizar los trámites administrativos necesarios para solicitar la bonificación.

Es importante tener en cuenta los plazos establecidos, ya que la formación debe ser comunicada con antelación.

• Una vez aprobada la solicitud, la empresa puede comenzar la formación y los empleados pueden recibir la capacitación acordada.

Durante el período de formación, la empresa debe llevar un registro adecuado de la asistencia y el seguimiento del curso, así como cumplir con las obligaciones establecidas en materia de cotización y documentación.

• Al finalizar la formación, la empresa debe presentar la documentación necesaria para justificar la bonificación obtenida.

Esta documentación puede variar según la normativa de cada país, pero generalmente incluye informes de seguimiento, listas de asistencia y facturas del proveedor de formación.

Ventajas de la formación bonificada:

1. Desarrollo del talento: La formación bonificada permite el desarrollo de habilidades y conocimientos de los empleados, mejorando su desempeño laboral y promoviendo su crecimiento profesional.
2. Mejora de la competitividad empresarial: Al invertir en la formación de los empleados, las empresas aumentan su nivel de competencia, adaptándose a los cambios del mercado y mejorando su posición frente a la competencia.
3. Retención del talento: Ofrecer oportunidades de formación demuestra el compromiso de la empresa con el desarrollo de sus empleados, lo cual contribuye a retener el talento y reducir la rotación de personal.
4. Aprovechamiento de recursos: Al contar con un crédito anual para la formación bonificada, las empresas pueden optimizar sus recursos económicos destinados a la capacitación de los empleados.
5. Cumplimiento normativo: La formación bonificada permite a las empresas cumplir con las obligaciones legales y normativas en materia de formación continua.

Inconvenientes de la formación bonificada:

1. Complejidad administrativa: El proceso de gestión de la formación bonificada puede resultar complejo y requiere cumplir con los trámites y requisitos establecidos por la legislación vigente, lo cual puede generar una carga administrativa adicional para las empresas.
2. Limitaciones presupuestarias: Aunque las empresas cuentan con un crédito anual para la formación bonificada, este puede ser limitado y no siempre es suficiente para cubrir todas las necesidades formativas.
3. Requisitos y plazos estrictos: Es fundamental cumplir con los requisitos y plazos establecidos por la entidad gestora correspondiente para poder acceder a la formación bonificada, lo cual puede suponer un desafío en términos de organización y planificación.
4. Disponibilidad de oferta formativa: La oferta de cursos y programas formativos puede variar según el centro o proveedor de formación, lo que puede limitar las opciones disponibles para las empresas.
5. Desafío de medir el retorno de la inversión: Evaluar el impacto y retorno de la inversión en la formación bonificada puede resultar un desafío, ya que no siempre es fácil medir cuantitativamente los beneficios obtenidos.

A pesar de estos inconvenientes, la formación bonificada sigue siendo una herramienta valiosa para el desarrollo de los empleados y la mejora de la competitividad empresarial, siempre y cuando se planifique y gestione de manera adecuada.

La formación bonificada está destinada a todos los trabajadores que estén vinculados a una empresa y coticen a la Seguridad Social. A continuación, se detallan los diferentes perfiles de empleados que pueden beneficiarse de este tipo de formación:

1. Trabajadores por cuenta ajena: Los empleados contratados bajo cualquier modalidad laboral, ya sean indefinidos, temporales o a tiempo parcial, tienen derecho a acceder a la formación bonificada.
2. Autónomos: Si eres autónomo y tienes trabajadores a tu cargo, también puedes acceder a la formación bonificada para capacitar a tu equipo.
3. Socios de cooperativas: Los socios de cooperativas de trabajo asociado o de producción que estén dados de alta en la Seguridad Social pueden participar en programas de formación bonificada.
4. Trabajadores en situación de ERTE: Los trabajadores que se encuentren en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) también tienen derecho a acceder a la formación bonificada durante su período de suspensión laboral.

Es importante destacar que la formación bonificada no se limita a un sector o actividad específica. Todos los sectores empresariales pueden beneficiarse de este tipo de formación, desde la industria y los servicios hasta la agricultura y la tecnología.

El pago de la formación bonificada se basa en un sistema de compensación entre la empresa y la Administración. A continuación, se explica cómo funciona este proceso de pago:

1. Cotizaciones a la Seguridad Social: Las empresas cotizan mensualmente a la Seguridad Social en función de la base de cotización de sus empleados. Parte de estas cotizaciones se destinan a la financiación de la formación bonificada.
2. Crédito de formación: Cada empresa dispone de un crédito anual para financiar la formación bonificada de sus empleados. Este crédito se calcula en función de las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas durante el ejercicio anterior y puede variar según la normativa de cada país.
3. Bonificaciones a la Seguridad Social: La empresa, al realizar la formación bonificada, tiene derecho a solicitar una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores que reciben la capacitación. Esta bonificación se aplica en las cuotas mensuales de la Seguridad Social y sirve como compensación por los costos de la formación.
4. Pago directo al centro de formación: Una vez que la empresa ha realizado la formación bonificada y ha justificado la misma ante la entidad gestora correspondiente, puede proceder al pago del centro o proveedor de formación. Este pago puede realizarse directamente por parte de la empresa al centro de formación o a través de entidades colaboradoras que gestionen el proceso.

Es importante tener en cuenta que la empresa debe cumplir con los requisitos y trámites administrativos establecidos por la normativa vigente en cada país para poder beneficiarse de la formación bonificada y acceder a las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Asimismo, es fundamental llevar un registro adecuado de los costos y justificantes de la formación bonificada, ya que pueden ser requeridos en caso de inspecciones o auditorías por parte de las autoridades laborales.

Existen una amplia variedad de cursos de formación bonificada disponibles que abarcan diferentes áreas de conocimiento y competencias. A continuación, se presentan algunos ejemplos de cursos que suelen ser solicitados y bonificados por las empresas:

1. Habilidades directivas y liderazgo: gestión de equipos, toma de decisiones, comunicación efectiva, negociación, resolución de conflictos y otras competencias.
2. Formación técnica especializada: Se incluyen cursos relacionados con habilidades técnicas específicas de un sector o actividad, como programación, diseño gráfico, marketing digital, etc.
3. Prevención de riesgos laborales: Estos cursos están orientados a promover la seguridad y la salud en el entorno laboral.
4. Formación en habilidades digitales: Se incluyen cursos sobre redes sociales, comercio electrónico, análisis de datos, ciberseguridad, marketing digital, entre otros.
5. Desarrollo personal y profesional: temas como inteligencia emocional, gestión del tiempo, trabajo en equipo, resiliencia, desarrollo de la creatividad y habilidades de presentación.
6. Idiomas: Los cursos de idiomas son muy solicitados, ya que permiten mejorar la comunicación y la capacidad de interactuar con clientes y socios internacionales.

Estos son solo algunos ejemplos, pero existen muchas más opciones de cursos de formación bonificada disponibles.

Para aprovechar al máximo la formación bonificada, es importante seguir algunas recomendaciones prácticas:

1. Planificación estratégica: Identificar las necesidades de formación a largo plazo y diseñar un plan estratégico que abarque tanto las necesidades individuales como las de la empresa en su conjunto.
2. Participación activa de los empleados: en la elección de los cursos y programas de formación, teniendo en cuenta sus intereses y metas profesionales.
3. Evaluación de resultados: Realizar un seguimiento y evaluación de los resultados de la formación bonificada.
4. Fomento de la cultura de aprendizaje: Crear una cultura organizacional que promueva el aprendizaje continuo y la formación como parte integral del desarrollo profesional de los empleados.

La formación bonificada es un recurso valioso que las empresas pueden aprovechar para invertir en el crecimiento y desarrollo de su capital humano.

Aprovechar la formación bonificada de manera estratégica contribuirá a la mejora de los resultados de tu empresa y al crecimiento profesional de tus empleados.

La formación del SEPE se refiere a los programas de formación y cursos que ofrece el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en España.

Estos programas están diseñados para proporcionar a los trabajadores y desempleados la oportunidad de adquirir nuevas habilidades, mejorar su cualificación profesional y aumentar sus posibilidades de inserción laboral.

La formación del SEPE abarca una amplia variedad de áreas y sectores, desde cursos de formación profesional específica hasta programas de capacitación en habilidades transversales como idiomas, informática, competencias digitales, emprendimiento, entre otros.

Estos cursos pueden ser presenciales, Online o mixtos, adaptándose a las necesidades y disponibilidad de los participantes.

Los cursos de formación del SEPE suelen ser gratuitos o contar con tarifas subvencionadas, lo que los hace accesibles para un amplio espectro de la población.

Además, muchos de estos programas incluyen certificaciones oficiales reconocidas en el mercado laboral, lo que aumenta su valor y utilidad para quienes participan en ellos.

Te invitamos a leer el articulo de cómo puedes acceder a los curso del SEPE y verás que el tan ansiado Curso de Manipulador de Alimentos Gratis SEPE no es tan sencillo de obtener pero si puedes acceder a otros cursos y en ese artículo se explican los pasos para hacerlo. 

Desde Academia Tecnas queremos compartir con vosotros nuestra Formación Presencial y Online

• • • Capacitación profesional y desarrollo personal 
    • Productividad, rentabilidad y competitividad de las empresas 
    • Empleabilidad de los trabajadores 

Desarrolla tus Competencias profesionales con nosotros. 

¡Obtén una titulación y cualificación profesional que te ayudará a acceder al mercado de trabajo y a adaptarte a las nuevas necesidades de las empresas! 

¿A qué estas esperando?